Статья 55. Запрет работы в ночное время
Запрещается привлечение к работе в ночное время:
1) беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет ( статья 176 );
2) лиц, моложе восемнадцати лет ( статья 192 );
3) других категорий работников, предусмотренных законодательством.
Работа женщин в ночное время не допускается, за исключением случаев, предусмотренных статьей 175 настоящего Кодекса . Работа лиц с инвалидностью в ночное время допускается только с их согласия и при условии, что это не противоречит медицинским рекомендациям ( статья 172 ).
Статья 55 КЗоТ Украины на русском языке с изменениями 2021 год (Кодекс законов о труде Украины, КЗоТУ) №322-VIII от 10.12.1971, редакция от 10.06.2021
Другие статьи
- Статья 185. Предоставление беременным женщинам и женщинам, имеющим детей в возрасте до четырнадцати лет, путевок в санатории и дома отдыха и оказание им материальной помощи
- Статья 174. Работы, на которых запрещается применение труда женщин
- Статья 217. Сохранение заработной платы на время дополнительных отпусков в связи с обучением
- Статья 76. Ежегодные дополнительные отпуска и их продолжительность
- Статья 235. Восстановление на работе, изменение формулировки причин увольнения, оформления трудовых отношений с работником, выполнял работу без заключения трудового договора, и установление периода такой работы
- Статья 213. Дополнительный отпуск в связи с обучением в профессионально-технических учебных заведениях
- Статья 111. Порядок оплаты труда при невыполнении норм выработки
- Статья 27. Срок испытания при приеме на работу
- Статья 25. Запрет требовать при заключении трудового договора некоторые сведения и документы
- Статья 95. Минимальная заработная плата. Индексация заработной платы
- Статья 224. Компетенция комиссии по трудовым спорам
- Статья 126. Гарантии для работников - авторов изобретений, полезных моделей, промышленных образцов и рационализаторских предложений
- Статья 60-1. Надомная работа
- Статья 182. Отпуск работникам, усыновившим ребенка (детей)
- Статья 152. Передача вопроса о нарушении трудовой дисциплины на рассмотрение трудового коллектива или его органа