Статья 136. Порядок возмещения ущерба, причиненного работником
Возмещение ущерба работниками в размере, не превышающем среднего месячного заработка, производится по распоряжению собственника или уполномоченного им органа, руководителями предприятий, учреждений, организаций и их заместителями - по распоряжению вышестоящего в порядке подчиненности органа путем удержания из заработной платы работника.
Распоряжение владельца или уполномоченного им органа или вышестоящего в порядке подчиненности органа должно быть сделано не позднее двух недель со дня обнаружения причиненного работником ущерба и обращено к исполнению не ранее семи дней со дня сообщения об этом работнику. Если работник не согласен с вычетом или его размером, трудовой спор по его заявлению рассматривается в порядке, предусмотренном законодательством.
В остальных случаях возмещение ущерба производится путем предъявления собственником или уполномоченным им органом иска в районный, районный в городе, городской или горрайонный суд.
Взыскание с руководителей предприятий, учреждений, организаций и их заместителей материального ущерба в судебном порядке производится по иску вышестоящего в порядке подчиненности органа.
Статья 136 КЗоТ Украины на русском языке с изменениями 2021 год (Кодекс законов о труде Украины, КЗоТУ) №322-VIII от 10.12.1971, редакция от 10.06.2021
Другие статьи
- Статья 173. Возмещение вреда в случае повреждения здоровья работников
- Статья 42-1. Преимущественное право на заключение трудового договора при возвратном приеме на работу
- Статья 157. Государственные межотраслевые и отраслевые нормативные акты об охране труда
- Статья 202. Создание необходимых условий для совмещения работы с обучением
- Статья 51. Сокращенная продолжительность рабочего времени
- Статья 20. Отчеты о выполнении коллективного договора
- Статья 77-3. Отпуск при рождении ребенка
- Статья 120. Гарантии и компенсации при переезде на работу в другую местность
- Статья 239. Ограничение поворота исполнения решений по трудовым спорам
- Статья 237. Возложение материальной ответственности на должностное лицо, виновное в незаконном увольнении или переводе работника