Статья 1. Задачи Кодекса законов о труде Украины
Кодекс законов о труде Украины регулирует трудовые отношения всех работников, содействуя росту производительности труда, улучшению качества работы, повышению эффективности общественного производства и подъему на этой основе материального и культурного уровня жизни трудящихся, укреплению трудовой дисциплины и постепенному превращению труда на благо общества в первую жизненную потребность каждого трудоспособного человека.
Законодательство о труде устанавливает высокий уровень условий труда, всемерную охрану трудовых прав работников.
Статья 1 КЗоТ Украины на русском языке с изменениями 2021 год (Кодекс законов о труде Украины, КЗоТУ) №322-VIII от 10.12.1971, редакция от 10.06.2021
Другие статьи
- Статья 182. Отпуск работникам, усыновившим ребенка (детей)
- Статья 43. Расторжение трудового договора по инициативе собственника или уполномоченного им органа по предварительному согласию выборного органа первичной профсоюзной организации (профсоюзного представителя)
- Статья 172. Применение труда лиц с инвалидностью
- Статья 138. Обязанность доказывания наличия условий для возложения материальной ответственности на работника
- Статья 2. Основные трудовые права работников
- Статья 187. Права несовершеннолетних в трудовых правоотношениях
- Статья 19. Контроль за выполнением коллективного договора
- Статья 224. Компетенция комиссии по трудовым спорам
- Статья 161. Мероприятия по охране труда
- Статья 126. Гарантии для работников - авторов изобретений, полезных моделей, промышленных образцов и рационализаторских предложений
- Статья 154. Соблюдение требований по охране труда при проектировании, строительстве (изготовлении) и реконструкции предприятий, объектов и средств производства
- Статья 8. Регулирование трудовых отношений граждан, работающих за пределами своих государств
- Статья 132. Материальная ответственность в пределах среднего месячного заработка
- Статья 38. Расторжение трудового договора, заключенного на неопределенный срок, по инициативе работника
- Статья 40. Расторжение трудового договора по инициативе собственника или уполномоченного им органа