Статья 28. Результаты испытания при приеме на работу
Если срок испытания истек, а работник продолжает работать, то он считается выдержавшим испытание, и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях.
В случае установления собственником или уполномоченным им органом несоответствия работника занимаемой должности, на которую он принят или выполняемой работе он имеет право в течение срока испытания уволить такого работника, письменно предупредив его об этом за три дня. Расторжение трудового договора по этим основаниям может быть обжаловано работником в порядке, установленном для рассмотрения трудовых споров по вопросам увольнения.
Статья 28 КЗоТ Украины на русском языке с изменениями 2021 год (Кодекс законов о труде Украины, КЗоТУ) №322-VIII от 10.12.1971, редакция от 10.06.2021
Другие статьи
- Статья 78. Невключение дней временной нетрудоспособности в ежегодные отпуска
- Статья 77-2. Дополнительный отпуск отдельным категориям граждан и пострадавшим участникам Революции Достоинства
- Статья 21. Трудовой договор
- Статья 252-6. Формирование коллектива бригады
- Статья 61. Итоговый учет рабочего времени
- Статья 126. Гарантии для работников - авторов изобретений, полезных моделей, промышленных образцов и рационализаторских предложений
- Статья 254. Средства общеобязательного государственного социального страхования
- Статья 72. Компенсация за работу в выходной день
- Статья 78-1. Неучет праздничных и нерабочих дней при определении продолжительности ежегодных отпусков
- Статья 215. Льготы работникам, обучающимся в высших учебных заведениях
- Статья 86. Введение, замена и пересмотр норм труда
- Статья 248. Гарантии деятельности профсоюзов
- Статья 216. Дополнительный отпуск в связи с обучением в высших учебных заведениях, учебных заведениях последипломного образования и аспирантуре
- Статья 121. Гарантии и компенсации при служебных командировках
- Статья 139. Обязанности работников