Статья 39-1. Продолжение действия срочного трудового договора на неопределенный срок
Если по истечении срока трудового договора (пункты 2 и 3 статьи 23 ) трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не требует их прекращения, действие этого договора считается продленным на неопределенный срок.
Трудовые договоры, которые были перезаключены один или несколько раз, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 23 , считаются заключенными на неопределенный срок.
Статья 39-1 КЗоТ Украины на русском языке с изменениями 2021 год (Кодекс законов о труде Украины, КЗоТУ) №322-VIII от 10.12.1971, редакция от 10.06.2021
Другие статьи
- Статья 147-1. Органы, правомочные применять дисциплинарные взыскания
- Статья 19. Контроль за выполнением коллективного договора
- Статья 175. Ограничение труда женщин на работах в ночное время
- Статья 38. Расторжение трудового договора, заключенного на неопределенный срок, по инициативе работника
- Статья 189. Учет работников, не достигших восемнадцати лет
- Статья 260. Государственный надзор за охраной труда
- Статья 210. Освобождение от работы без сохранения заработной платы работников, обучающихся в средних учебных заведениях
- Статья 8-1. Соотношение международных договоров о труде и законодательства Украины
- Статья 25. Запрет требовать при заключении трудового договора некоторые сведения и документы
- Статья 103. Сообщение работников о введении новых или изменении действующих условий оплаты труда
- Статья 59. Перерывы между изменениями
- Статья 219. Оплата проезда к месту нахождения учебного заведения
- Статья 43. Расторжение трудового договора по инициативе собственника или уполномоченного им органа по предварительному согласию выборного органа первичной профсоюзной организации (профсоюзного представителя)
- Статья 89. Замена и пересмотр единых и типовых норм
- Статья 14. Коллективные переговоры, разработка и заключение коллективного договора, ответственность за его выполнение