Статья 28. Результаты испытания при приеме на работу
Если срок испытания истек, а работник продолжает работать, то он считается выдержавшим испытание, и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях.
В случае установления собственником или уполномоченным им органом несоответствия работника занимаемой должности, на которую он принят или выполняемой работе он имеет право в течение срока испытания уволить такого работника, письменно предупредив его об этом за три дня. Расторжение трудового договора по этим основаниям может быть обжаловано работником в порядке, установленном для рассмотрения трудовых споров по вопросам увольнения.
Статья 28 КЗоТ Украины на русском языке с изменениями 2021 год (Кодекс законов о труде Украины, КЗоТУ) №322-VIII от 10.12.1971, редакция от 10.06.2021
Другие статьи
- Статья 68. Выходные дни на предприятиях, в учреждениях, организациях, связанных с обслуживанием населения
- Статья 244. Права профессиональных союзов, их объединений
- Статья 146. Поощрения за особые трудовые заслуги
- Статья 200. Участие молодежных организаций в рассмотрении вопросов труда и быта молодежи
- Статья 208. Льготы для работников, обучающихся в средних и профессионально-технических учебных заведениях
- Статья 164. Компенсационные выплаты за невыданную специальную одежду и специальную обувь
- Статья 260. Государственный надзор за охраной труда
- Статья 232. Трудовые споры, подлежащие непосредственному рассмотрению в районных, районных в городе, городских или городских районных судах
- Статья 9-1. Дополнительные по сравнению с законодательством трудовые и социально-бытовые льготы
- Статья 117. Ответственность за задержку расчета при увольнении
- Статья 115. Сроки выплаты заработной платы
- Статья 230. Порядок исполнения решения комиссии по трудовым спорам
- Статья 5-1. Гарантии обеспечения права граждан на труд
- Статья 181. Порядок предоставления отпуска по уходу за ребенком и зачета его в стаж работы
- Статья 135-1. Письменный договор о полной материальной ответственности