Статья 196. Дополнительные гарантии в содействии трудоустройству
Для трудоустройства молодежи, которая закончила или прекратила обучение в общеобразовательных, профессионально-технических и высших учебных заведениях, уволилась с срочной военной службы и впервые принимается на работу, а также лиц, уволенных с военной службы по призыву по мобилизации, на особый период, военной службы по призыву лиц из числа резервистов в особый период, которые в добровольном порядке заключили контракт о прохождении службы в военном резерве, военной службы по призыву лиц офицерского состава или альтернативной (невоенной) службы (в течение шести месяцев после окончания или прекращения учебы или службы), детей-сирот и детей, лишенных родительской опеки, лиц, которым исполнилось 15 лет и которые по согласию одного из родителей или лица, которое их заменяет, могут, как исключение, приниматься на работу, а также других категорий лиц, имеющих дополнительные гарантии в содействии трудоустройству, предприятиям, учреждениям и организациям устанавливается квота в соответствии с Законом Украины "О занятости населения".
Статья 196 КЗоТ Украины на русском языке с изменениями 2021 год (Кодекс законов о труде Украины, КЗоТУ) №322-VIII от 10.12.1971, редакция от 10.06.2021
Другие статьи
- Статья 191. Медицинские осмотры лиц моложе восемнадцати лет
- Статья 182. Отпуск работникам, усыновившим ребенка (детей)
- Статья 90. Порядок определения расценок при сдельной оплате труда
- Статья 245. Право работников участвовать в управлении предприятиями, учреждениями, организациями
- Статья 166. Выдача молока и лечебно-профилактического питания
- Статья 116. Сроки расчета при увольнении
- Статья 8. Регулирование трудовых отношений граждан, работающих за пределами своих государств
- Статья 110. Сообщение работника о размерах оплаты труда
- Статья 222. Порядок рассмотрения трудовых споров некоторых категорий работников
- Статья 208. Льготы для работников, обучающихся в средних и профессионально-технических учебных заведениях
- Статья 149. Порядок применения дисциплинарных взысканий
- Статья 135-3. Определение размера ущерба
- Статья 42. Преимущественное право на оставление на работе при высвобождении работников в связи с изменениями в организации производства и труда
- Статья 135-1. Письменный договор о полной материальной ответственности
- Статья 50. Норма продолжительности рабочего времени