Статья 136. Порядок возмещения ущерба, причиненного работником
Возмещение ущерба работниками в размере, не превышающем среднего месячного заработка, производится по распоряжению собственника или уполномоченного им органа, руководителями предприятий, учреждений, организаций и их заместителями - по распоряжению вышестоящего в порядке подчиненности органа путем удержания из заработной платы работника.
Распоряжение владельца или уполномоченного им органа или вышестоящего в порядке подчиненности органа должно быть сделано не позднее двух недель со дня обнаружения причиненного работником ущерба и обращено к исполнению не ранее семи дней со дня сообщения об этом работнику. Если работник не согласен с вычетом или его размером, трудовой спор по его заявлению рассматривается в порядке, предусмотренном законодательством.
В остальных случаях возмещение ущерба производится путем предъявления собственником или уполномоченным им органом иска в районный, районный в городе, городской или горрайонный суд.
Взыскание с руководителей предприятий, учреждений, организаций и их заместителей материального ущерба в судебном порядке производится по иску вышестоящего в порядке подчиненности органа.
Статья 136 КЗоТ Украины на русском языке с изменениями 2021 год (Кодекс законов о труде Украины, КЗоТУ) №322-VIII от 10.12.1971, редакция от 10.06.2021
Другие статьи
- Статья 124. Гарантии для доноров
- Статья 158. Обязанность собственника или уполномоченного им органа по облегчению и оздоровлению условий труда работников
- Статья 206. Предоставление работы в соответствии с приобретенной квалификацией
- Статья 173. Возмещение вреда в случае повреждения здоровья работников
- Статья 102-1. Оплата труда по совместительству
- Статья 192. Запрет привлекать работников моложе восемнадцати лет к ночным, сверхурочным работам и работам в выходные дни
- Статья 56. Неполное рабочее время
- Статья 221. Органы, рассматривающие трудовые споры
- Статья 165. Выдача мыла и обезвреживающих средств
- Статья 52. Пятидневная и шестидневная рабочая неделя и продолжительность ежедневной работы