Статья 13. Содержание коллективного договора
Содержание коллективного договора определяется сторонами в пределах их компетенции.
В коллективном договоре устанавливаются взаимные обязательства сторон по регулированию производственных, трудовых, социально-экономических отношений, в частности:
изменения в организации производства и труда;
обеспечение продуктивной занятости;
нормирования и оплаты труда, установления форм, системы, размеров заработной платы и других видов трудовых выплат (доплат, надбавок, премий и др.)
установление гарантий, компенсаций, льгот;
участия трудового коллектива в формировании, распределении и использовании прибыли предприятия, учреждения, организации (если это предусмотрено уставом);
режима работы, продолжительности рабочего времени и отдыха;
условий и охраны труда;
обеспечение жилищно-бытового, культурного, медицинского обслуживания, организации оздоровления и отдыха работников;
гарантий деятельности профсоюзной или иных представительных организаций трудящихся;
условий регулирования фондов оплаты труда и установления квалификационных (междолжностных) соотношений в оплате труда;
обеспечение равных прав и возможностей женщин и мужчин.
Коллективный договор может предусматривать дополнительные по сравнению с действующим законодательством и соглашениями гарантии, социально-бытовые льготы.
Статья 13 КЗоТ Украины на русском языке с изменениями 2021 год (Кодекс законов о труде Украины, КЗоТУ) №322-VIII от 10.12.1971, редакция от 10.06.2021
Другие статьи
- Статья 131. Обязанности собственника или уполномоченного им органа и работников по сохранению имущества
- Статья 98. Оплата труда работников учреждений и организаций, финансируемых из бюджета
- Статья 17. Срок действия коллективного договора
- Статья 218. Предоставление работникам, обучающимся в высших учебных заведениях и аспирантуре, свободных от работы дней
- Статья 110. Сообщение работника о размерах оплаты труда
- Статья 53. Продолжительность работы накануне праздничных, нерабочих и выходных дней
- Статья 237. Возложение материальной ответственности на должностное лицо, виновное в незаконном увольнении или переводе работника
- Статья 30. Обязанность работника лично выполнять порученную ему работу
- Статья 201. Организация производственного обучения
- Статья 224. Компетенция комиссии по трудовым спорам
- Статья 226. Порядок и сроки рассмотрения трудового спора в комиссии по трудовым спорам
- Статья 135-2. Коллективная (бригадная) материальная ответственность
- Статья 77. Творческий отпуск
- Статья 175. Ограничение труда женщин на работах в ночное время
- Статья 135. Пределы материальной ответственности в случаях, когда фактический размер ущерба превышает его номинальный размер