Стаття 42-1. Переважне право на укладення трудового договору у разі поворотного прийняття на роботу
Працівник, з яким розірвано трудовий договір з підстав, передбачених пунктом 1 статті 40 цього Кодексу (крім випадку ліквідації підприємства, установи, організації), протягом одного року має право на укладення трудового договору у разі поворотного прийняття на роботу, якщо власник або уповноважений ним орган проводить прийняття на роботу працівників аналогічної кваліфікації.
Переважне право на укладення трудового договору у разі поворотного прийняття на роботу надається особам, зазначеним у статті 42 цього Кодексу , та в інших випадках, передбачених колективним договором.
Умови відновлення соціально-побутових пільг, які працівники мали до вивільнення, визначаються колективним договором.
Ст 42-1 КЗпП України зі змінами 2021 рік (Кодекс законів про працю України, КЗпПУ) №322-VIII від 10.12.1971, редакція від 10.06.2021
Iнші статті
- Стаття 56. Неповний робочий час
- Стаття 109. Оплата праці за незакінченим відрядним нарядом
- Стаття 205. Неприпустимість залучення до роботи, що не стосується спеціальності, яка вивчається
- Стаття 227. Порядок прийняття рішень комісією по трудових спорах
- Стаття 173. Відшкодування шкоди в разі ушкодження здоров'я працівників
- Стаття 72. Компенсація за роботу у вихідний день
- Стаття 238. Задоволення грошових вимог
- Стаття 57. Початок і закінчення роботи
- Стаття 209. Скорочення робочого часу із збереженням заробітної плати для працівників, які навчаються в середніх загальноосвітніх школах
- Стаття 145. Переваги і пільги для працівників, які успішно і сумлінно виконують свої трудові обов'язки
- Стаття 108. Оплата роботи у нічний час
- Стаття 78-1. Неврахування святкових і неробочих днів при визначенні тривалості щорічних відпусток
- Стаття 1. Завдання Кодексу законів про працю України
- Стаття 27. Строк випробування при прийнятті на роботу
- Стаття 112. Порядок оплати праці при виготовленні продукції, що виявилася браком