Стаття 34. Тимчасове переведення на іншу роботу в разі простою
Простій - це зупинення роботи, викликане відсутністю організаційних або технічних умов, необхідних для виконання роботи, невідворотною силою або іншими обставинами.
У разі простою працівники можуть бути переведені за їх згодою з урахуванням спеціальності і кваліфікації на іншу роботу на тому ж підприємстві, в установі, організації на весь час простою або на інше підприємство, в установу, організацію, але в тій самій місцевості на строк до одного місяця.
Ст 34 КЗпП України зі змінами 2021 рік (Кодекс законів про працю України, КЗпПУ) №322-VIII від 10.12.1971, редакція від 10.06.2021
Iнші статті
- Стаття 238. Задоволення грошових вимог
- Стаття 249. Обов'язок власника або уповноваженого ним органу щодо створення умов для діяльності профспілок
- Стаття 128. Обмеження розміру відрахувань із заробітної плати
- Стаття 157. Державні міжгалузеві та галузеві нормативні акти про охорону праці
- Стаття 98. Оплата праці працівників установ і організацій, що фінансуються з бюджету
- Стаття 135-3. Визначення розміру шкоди
- Стаття 19. Контроль за виконанням колективного договору
- Стаття 190. Роботи, на яких забороняється застосування праці осіб молодше вісімнадцяти років
- Стаття 133. Випадки обмеженої матеріальної відповідальності працівників
- Стаття 1. Завдання Кодексу законів про працю України
- Стаття 215. Пільги працівникам, які навчаються у вищих навчальних закладах
- Стаття 51. Скорочена тривалість робочого часу
- Стаття 252-1. Трудовий колектив підприємства
- Стаття 121. Гарантії і компенсації при службових відрядженнях
- Стаття 47. Обов'язок власника або уповноваженого ним органу провести розрахунок з працівником