Стаття 34. Тимчасове переведення на іншу роботу в разі простою
Простій - це зупинення роботи, викликане відсутністю організаційних або технічних умов, необхідних для виконання роботи, невідворотною силою або іншими обставинами.
У разі простою працівники можуть бути переведені за їх згодою з урахуванням спеціальності і кваліфікації на іншу роботу на тому ж підприємстві, в установі, організації на весь час простою або на інше підприємство, в установу, організацію, але в тій самій місцевості на строк до одного місяця.
Ст 34 КЗпП України зі змінами 2021 рік (Кодекс законів про працю України, КЗпПУ) №322-VIII від 10.12.1971, редакція від 10.06.2021
Iнші статті
- Стаття 259. Нагляд і контроль за додержанням законодавства про працю
- Стаття 237-1. Відшкодування власником або уповноваженим ним органом моральної шкоди
- Стаття 246. Первинні профспілкові організації на підприємствах, в установах, організаціях
- Стаття 210. Звільнення від роботи без збереження заробітної плати працівників, які навчаються в середніх навчальних закладах
- Стаття 26. Випробування при прийнятті на роботу
- Стаття 36. Підстави припинення трудового договору
- Стаття 178. Переведення на легшу роботу вагітних жінок і жінок, які мають дітей віком до трьох років
- Стаття 141. Обов'язки власника або уповноваженого ним органу
- Стаття 49-2. Порядок вивільнення працівників
- Стаття 250. Відрахування коштів підприємствами, установами, організаціями первинним профспілковим організаціям на культурно-масову, фізкультурну та оздоровчу роботу
- Стаття 189. Облік працівників, які не досягли вісімнадцяти років
- Стаття 72. Компенсація за роботу у вихідний день
- Стаття 43. Розірвання трудового договору з ініціативи власника або уповноваженого ним органу за попередньою згодою виборного органу первинної профспілкової організації (профспілкового представника)
- Стаття 73. Святкові і неробочі дні
- Стаття 110. Повідомлення працівника про розміри оплати праці