Стаття 39-1. Продовження дії строкового трудового договору на невизначений строк
Якщо після закінчення строку трудового договору (пункти 2 і 3 статті 23 ) трудові відносини фактично тривають і жодна із сторін не вимагає їх припинення, дія цього договору вважається продовженою на невизначений строк.
Трудові договори, що були переукладені один чи декілька разів, за винятком випадків, передбачених частиною другою статті 23 , вважаються такими, що укладені на невизначений строк.
Ст 39-1 КЗпП України зі змінами 2021 рік (Кодекс законів про працю України, КЗпПУ) №322-VIII від 10.12.1971, редакція від 10.06.2021
Iнші статті
- Стаття 152. Передача питання про порушення трудової дисципліни на розгляд трудового колективу або його органу
- Стаття 218. Надання працівникам, які навчаються у вищих навчальних закладах та аспірантурі, вільних від роботи днів
- Стаття 77-2. Додаткова відпустка окремим категоріям громадян та постраждалим учасникам Революції Гідності
- Стаття 208. Пільги для працівників, які навчаються в середніх і професійно-технічних навчальних закладах
- Стаття 136. Порядок покриття шкоди, заподіяної працівником
- Стаття 43-1. Розірвання трудового договору з ініціативи власника або уповноваженого ним органу без попередньої згоди виборного органу первинної профспілкової організації (профспілкового представника)
- Стаття 57. Початок і закінчення роботи
- Стаття 74. Щорічні відпустки
- Стаття 251. Обов'язок власника або уповноваженого ним органу надавати інформацію на запити профспілок, їх об'єднань
- Стаття 210. Звільнення від роботи без збереження заробітної плати працівників, які навчаються в середніх навчальних закладах
- Стаття 1. Завдання Кодексу законів про працю України
- Стаття 186-1. Гарантії особам, які виховують малолітніх дітей без матері
- Стаття 241-1. Обчислення строків, передбачених цим Кодексом
- Стаття 141. Обов'язки власника або уповноваженого ним органу
- Стаття 254. Кошти загальнообов'язкового державного соціального страхування