Статья 42-5. Внесение изменений в разрешения на применение труда иностранцев или лиц без гражданства

1. Работодатель обязан обратиться в территориальный орган центрального органа исполнительной власти, реализующего государственную политику в сфере занятости населения и трудовой миграции, о внесении изменений в разрешения в случае возникновения одного из следующих обстоятельств:

1) изменение наименования юридического лица - работодателя, реорганизация или выдел юридического лица - работодателя, изменение имени и / или фамилии и / или отчество физического лица - предпринимателя, являющегося работодателем;

2) оформление нового паспорта иностранца или лица без гражданства, в том числе в случае изменения имени и / или фамилии и / или отчество иностранца или лица без гражданства;

3) изменение названия должности иностранца или лица без гражданства, перевод на другую должность у одного работодателя в пределах срока, на который выдано разрешение.

Для внесения изменений в разрешения работодатель подает заявление по форме, определенной Кабинетом Министров Украины.

2. Работодатель вместе с заявлением о внесении изменений в разрешения представляет:

1) в случае изменения имени и / или фамилии и / или отчество физического лица - предпринимателя, являющегося работодателем, - копию паспорта физического лица - предпринимателя, являющегося работодателем;

2) в случае возникновения обстоятельств, предусмотренных пунктом 2 части первой настоящей статьи, - копии страниц паспорта иностранца или лица без гражданства с личными данными вместе с переводом на украинский язык, заверенным в установленном порядке;

3) в случае возникновения обстоятельств, предусмотренных пунктом 3 части первой настоящей статьи, - проект трудового договора (контракта) в новой редакции или проект дополнительного соглашения о внесении изменений в трудовой договор (контракт).

Подтверждение изменения наименования юридического лица - работодателя, реорганизации или выделения юридического лица - работодателя территориальный орган центрального органа исполнительной власти, реализующего государственную политику в сфере занятости населения и трудовой миграции, получает самостоятельно из Единого реестра юридических лиц, физических лиц - предпринимателей и общественных формирований.

3. Работодатель обязан обратиться в территориальный орган центрального органа исполнительной власти, реализующего государственную политику в сфере занятости населения и трудовой миграции, с заявлением о внесении изменений в разрешения не позднее чем через 30 дней после возникновения обстоятельств, предусмотренных частью первой настоящей статьи.

Работодатель, не обратился в территориальный орган центрального органа исполнительной власти, реализующего государственную политику в сфере занятости населения и трудовой миграции, с заявлением о внесении изменений в разрешения в установленный этой частью срок, несет ответственность в соответствии с законом.

Статья 42-5 ЗУ О занятости населения на русском языке с изменениями 2021 год №5067-VI от 05.07.2012, редакция от 10.06.2021