Статья 39. Деятельность субъектов хозяйствования, которые нанимают работников для дальнейшего выполнения ими работы в Украине у другого работодателя

1. Деятельность субъектов хозяйствования - работодателей, которые нанимают работников для дальнейшего выполнения ими работы в Украине у другого работодателя на условиях трудовых договоров, осуществляется на основании разрешения, выданного центральным органом исполнительной власти, реализующим государственную политику в сфере занятости населения и трудовой миграции .

Порядок выдачи разрешения на наем работников для дальнейшего выполнения ими работы в Украине у другого работодателя устанавливается Кабинетом Министров Украины.

Субъекты хозяйствования - работодатели, которые нанимают работников для дальнейшего выполнения ими работы в Украине у другого работодателя, направляющие работников при условии, если это предусмотрено коллективным договором такого работодателя, и при наличии согласия первичной профсоюзной организации и обязаны:

1) заключить договор с работодателем о применении труда работника;

2) выплачивать работнику заработную плату в размере не ниже размера минимальной заработной платы, установленной законом, и заработной платы, которую получает работник у работодателя за выполнение такой же работы;

3) обеспечивать работнику время работы и отдыха на условиях, определенных для работников работодателя, предусмотрено условиями коллективного договора и правилами внутреннего трудового распорядка;

4) начислять и уплачивать единый взнос на общеобязательное государственное социальное страхование в пользу работника;

5) не препятствовать заключению трудового договора между работником и работодателем, у которого выполнялись им работы.

2. Запрещается деятельность субъектов хозяйствования - работодателей, которые нанимают работников для дальнейшего выполнения ими работы в Украине у другого работодателя без разрешения.

3. Субъект хозяйствования может осуществлять наем работников для дальнейшего выполнения ими работы в Украине у физических лиц на основании заключенного договора между предприятием и физическим лицом о предоставлении услуг.

4. Субъекту хозяйствования запрещено направлять работников на рабочие места к работодателю, у которого:

1) в течение года сокращена численность (штат) работников;

2) не соблюдены норматива численности работников основных профессий, задействованных в технологических процессах основного производства;

3) привлекаются работники для выполнения работ во вредных, опасных и тяжелых условиях труда, а также работ по основным профессиям технологического процесса основного производства.

Статья 39 ЗУ О занятости населения на русском языке с изменениями 2021 год №5067-VI от 05.07.2012, редакция от 10.06.2021