Статья 29. Расширение возможностей для повышения конкурентоспособности молодежи

1. Студенты заведений профессиональной перед высшими и высшего образования, учащиеся учреждений профессионального (профессионально-технического) образования, получившие профессию (квалификацию) по образовательно-квалификационному уровню "квалифицированный рабочий", образовательно-профессиональным степени "профессиональный младший бакалавр", образовательным степени "младший бакалавр "," бакалавр "," магистр "и продолжают учиться на следующем образовательно-квалификационном уровне, имеют право проходить стажировку по профессии (специальности), по которой приобретается образование, на предприятиях, в учреждениях и организациях независимо от формы собственности, вида деятельности и хозяйствования, на условиях, определенных договором о стажировке в свободное от учебы время.

Целью стажировки является приобретение опыта по выполнению профессиональных задач и обязанностей, совершенствование профессиональных знаний, умений и навыков, изучение и усвоение новых технологий, техники, приобретение дополнительных компетенций.

Порядок заключения договора о стажировке и типовую форму договора утверждает Кабинет Министров Украины.

Срок стажировки по договору не может превышать шести месяцев.

Запись о прохождении стажировки работодатель вносит в трудовую книжку.

Сведения о прохождении стажировки вносятся в реестр застрахованных лицах Государственного реестра общеобязательного государственного социального страхования в порядке, установленном Пенсионным фондом Украины по согласованию с центральным органом исполнительной власти, обеспечивающим формирование государственной политики в сфере социальной защиты населения.

2. Стажировка проводится по индивидуальной программе под руководством работника предприятия, учреждения, организации, имеющий стаж работы по соответствующей профессии (специальности) не менее трех лет.

3. В случае если в период стажировки лицо, указанное в части первой настоящей статьи, выполняет профессиональные работы, предприятие, организация, учреждение за все работы, выполненные в соответствии с предоставленными задач, осуществляет выплату ему заработной платы в соответствии с установленными системами оплаты труда по нормам, расценкам, ставкам (окладам) с учетом коэффициентов, доплат и надбавок.

4. Работа руководителей стажировки, назначенных из числа работников предприятия, организации, учреждения, может оплачиваться предприятием, организацией, учреждением за счет средств, предусмотренных на подготовку, переподготовку, повышение квалификации кадров, дополнительно на срок стажировки ежемесячно в размерах не менее 5 процентов суммы основной заработной платы, которую они получают по основному месту работы.

5. Учреждения профессионального (профессионально-технического), профессиональной перед высшими и высшего образования вместе с работодателями способствуют студентам и учащимся в доступе к информации о возможности стажировки.

Статья 29 ЗУ О занятости населения на русском языке с изменениями 2021 год №5067-VI от 05.07.2012, редакция от 10.06.2021