Статья 16. Трудоустройство трудового мигранта в государстве пребывания

1. Трудоустройство трудового мигранта в государстве пребывания может осуществляться:

1) органами исполнительной власти в соответствии с заключенными международными договорами, согласие на обязательность которых предоставлено Верховной Радой Украины;

2) субъектом хозяйствования, предоставляющая услуги по посредничеству в трудоустройстве за границей на основании лицензии, выданной в соответствии с законом;

3) трудовым мигрантом самостоятельно.

2. В случае трудоустройства органами исполнительной власти в соответствии с заключенными международными договорами, согласие на обязательность которых предоставлено Верховной Радой Украины, или субъектом хозяйствования, предоставляющая услуги по посредничеству в трудоустройстве за границей на основании лицензии, выданной в соответствии с законом, трудовом мигранту перед отъездом в страны пребывания стороной способствует трудоустройству, представляется проект трудового договора (контракта), заверенный иностранным работодателем.

Проект трудового договора (контракта) преподается на украинском языке и одной или более языках, используемых в государстве пребывания, и содержит обязательства, которые берет на себя иностранный работодатель, а именно:

1) условий труда (в том числе по обеспечению безопасных и безвредных условий труда), оплаты труда (в том числе по размеру гарантированной заработной платы), удержаний из заработной платы;

2) продолжительности рабочего времени и времени отдыха, срока действия трудового договора (контракта) и условий его расторжения;

3) предоставление социальной и медицинской помощи, осуществления социального страхования;

4) возмещение вреда, причиненного здоровью в результате несчастного случая на производстве или временной нетрудоспособности;

5) репатриации трудового мигранта.

Статья 16 ЗУ О внешней трудовой миграции на русском языке с изменениями 2021 год №761-VIII от 05.11.2015, редакция от 27.12.2019