Статья 52. Надбавки, доплаты, премии и компенсации

1. Надбавка за выслугу лет на государственной службе устанавливается на уровне 3 процентов должностного оклада государственного служащего за каждый календарный год стажа государственной службы, но не более 50 процентов должностного оклада.

2. Размер надбавки за ранг государственного служащего определяется Кабинетом Министров Украины при утверждении схемы должностных окладов на должностях государственной службы.

3. Выплата за дополнительную нагрузку в связи с выполнением обязанностей временно отсутствующего государственного служащего устанавливается руководителем государственной службы государственному служащему по представлению его непосредственного руководителя в размере 50 процентов должностного оклада временно отсутствующего государственного служащего.

4. Выплата за дополнительную нагрузку в связи с выполнением обязанностей по вакантной должности государственной службы устанавливается руководителем государственной службы по представлению непосредственного руководителя государственным служащим, между которыми осуществлено распределение обязанностей по вакантной должности, пропорционально дополнительной нагрузке за счет экономии фонда должностного оклада по соответствующей должности.

5. Компенсация за работу, предусматривает доступ к государственной тайне, выплачивается в размере и порядке, определенных Кабинетом Министров Украины.

6. Премии выплачиваются в пределах фонда премирования в зависимости от личного вклада государственного служащего в общий результат работы государственного органа.

Типовое положение о премировании утверждается центральным органом исполнительной власти, который обеспечивает формирование и реализует государственную политику в сфере трудовых отношений, по согласованию с центральным органом исполнительной власти, который обеспечивает формирование и реализует государственную политику в сфере государственной службы.

Установление премий государственным служащим осуществляется руководителем государственной службы в соответствии с утвержденным им Положением о премировании в соответствующем государственном органе, согласованного с выборным органом первичной профсоюзной организации (при наличии).

7. Фонд премирования государственного органа устанавливается в размере 20 процентов общего фонда должностных окладов в год и экономии фонда оплаты труда.

8. Премия по результатам оценки служебной деятельности и месячная или квартальная премия государственным служащим, занимающим должности государственной службы категории "А", устанавливаются субъектом назначения в соответствии с настоящей статьей.

Статья 52 ЗУ О государственной службе на русском языке с изменениями 2021 год №889-VIII от 10.12.2015, редакция от 10.06.2021