Статья 44. Оценки результатов служебной деятельности

1. Результаты служебной деятельности государственных служащих ежегодно подлежат оценке для определения качества выполнения поставленных задач, а также с целью принятия решения о премировании, планирование их карьеры.

2. Оценка результатов служебной деятельности производится на основании показателей результативности, эффективности и качества, определенных с учетом должностных обязанностей государственного служащего, а также соблюдение им правил этического поведения и требований законодательства в сфере предотвращения коррупции, выполнение индивидуальной программы профессионального развития, а также показателей , определенных в контракте о прохождении государственной службы (в случае заключения).

3. Оценка результатов служебной деятельности государственных служащих, занимающих должности государственной службы категорий "Б" и "В", осуществляется непосредственным руководителем государственного служащего и руководителем самостоятельного структурного подразделения. Оценивания результатов служебной деятельности государственных служащих, занимающих должности государственной службы категории "А", осуществляется субъектом назначения.

4. Государственного служащего знакомят с результатами оценивания его служебной деятельности под расписку в течение трех календарных дней после проведения оценки.

Вывод по результатам оценки служебной деятельности утверждается приказом (распоряжением) субъекта назначения.

5. По результатам оценки служебной деятельности государственного служащего ему выставляется отрицательная, положительная или отличная оценка с ее обоснованием.

6. В случае получения государственным служащим негативной оценки по результатам оценки служебной деятельности такой государственный служащий освобождается от службы в соответствии с пунктом 3 части первой статьи 87 настоящего Закона и с ним расторгается контракт о прохождении государственной службы (в случае заключения).

7. Вывод, содержащий негативную оценку по результатам оценки служебной деятельности, может быть обжалован государственным служащим в порядке, определенном статьей 11 настоящего Закона .

8. Государственный служащий имеет право высказать замечания по оценке результатов его служебной деятельности, которые приобщаются к его личному делу.

9. Государственные служащие, получившие отличные оценки по результатам оценки служебной деятельности, подлежат премированию соответствии с настоящим Законом.

{Часть десятая статьи 44 исключена на основании Закона № 117-IX от 19.09.2019}

11. Порядок проведения оценки результатов служебной деятельности государственных служащих утверждается Кабинетом Министров Украины.

Руководитель государственной службы в аппарате органа законодательной и судебной власти может проводить оценку результатов служебной деятельности государственных служащих с учетом особенностей прохождения государственной службы в аппарате таких органов.

Статья 44 ЗУ О государственной службе на русском языке с изменениями 2021 год №889-VIII от 10.12.2015, редакция от 10.06.2021