Статья 35. Испытания и установление соответствия государственного служащего занимаемой должности

1. В акте о назначении на должность субъект назначения может установить испытания с целью установления соответствия государственного служащего занимаемой должности с указанием его срока.

2. При назначении лица на должность государственной службы впервые установления испытания является обязательным.

3. На испытательный срок государственному служащему определяются задачи, содержание и объем которых должен соответствовать должностным обязанностям. Сроки выполнения задач должны быть реальными для достижения необходимого результата.

Испытания устанавливается сроком от одного до шести месяцев.

4. В случае несогласия лица с решением об установлении испытания она считается отказавшейся от занятия должности государственной службы. В таком случае применяется отложено право субъекта назначения на повторное определение победителя конкурса.

5. Если государственный служащий в период испытания отсутствовал на работе в связи с временной нетрудоспособностью, пребыванием в дополнительном отпуске в связи с учебой или по другим уважительным причинам, срок испытания продлевается на соответствующее количество дней, в течение которых он фактически не выполнял должностные обязанности.

6. Субъект назначения имеет право уволить государственного служащего от должности до истечения срока испытания в случае установления несоответствия государственного служащего занимаемой должности на основании пункта 2 части первой статьи 87 настоящего Закона . Субъект назначения предупреждает государственного служащего об увольнении в письменной форме не позднее чем за семь календарных дней.

7. В случае если срок испытания истек, а государственного служащего не знаком с приказом о его освобождении от должности государственной службы, он считается прошедшим испытания.

Статья 35 ЗУ О государственной службе на русском языке с изменениями 2021 год №889-VIII от 10.12.2015, редакция от 10.06.2021