Стаття 39-1. Продовження дії строкового трудового договору на невизначений строк
Якщо після закінчення строку трудового договору (пункти 2 і 3 статті 23 ) трудові відносини фактично тривають і жодна із сторін не вимагає їх припинення, дія цього договору вважається продовженою на невизначений строк.
Трудові договори, що були переукладені один чи декілька разів, за винятком випадків, передбачених частиною другою статті 23 , вважаються такими, що укладені на невизначений строк.
Ст 39-1 КЗпП України зі змінами 2021 рік (Кодекс законів про працю України, КЗпПУ) №322-VIII від 10.12.1971, редакція від 10.06.2021
Iнші статті
- Стаття 251. Обов'язок власника або уповноваженого ним органу надавати інформацію на запити профспілок, їх об'єднань
- Стаття 78. Невключення днів тимчасової непрацездатності до щорічних відпусток
- Стаття 73. Святкові і неробочі дні
- Стаття 164. Компенсаційні виплати за невиданий спеціальний одяг і спеціальне взуття
- Стаття 181. Порядок надання відпустки для догляду за дитиною і зарахування її до стажу роботи
- Стаття 237. Покладення матеріальної відповідальності на службову особу, винну в незаконному звільненні або переведенні працівника
- Стаття 145. Переваги і пільги для працівників, які успішно і сумлінно виконують свої трудові обов'язки
- Стаття 252-8. Взаємна відповідальність власника або уповноваженого ним органу і бригади
- Стаття 113. Порядок оплати часу простою, а також при освоєнні нового виробництва (продукції)
- Стаття 8. Регулювання трудових відносин громадян, які працюють за межами своїх держав
- Стаття 1. Завдання Кодексу законів про працю України
- Стаття 218. Надання працівникам, які навчаються у вищих навчальних закладах та аспірантурі, вільних від роботи днів
- Стаття 15. Реєстрація колективного договору
- Стаття 123. Гарантії для працівників, що направляються на обстеження до медичного закладу
- Стаття 136. Порядок покриття шкоди, заподіяної працівником