Стаття 39-1. Продовження дії строкового трудового договору на невизначений строк
Якщо після закінчення строку трудового договору (пункти 2 і 3 статті 23 ) трудові відносини фактично тривають і жодна із сторін не вимагає їх припинення, дія цього договору вважається продовженою на невизначений строк.
Трудові договори, що були переукладені один чи декілька разів, за винятком випадків, передбачених частиною другою статті 23 , вважаються такими, що укладені на невизначений строк.
Ст 39-1 КЗпП України зі змінами 2021 рік (Кодекс законів про працю України, КЗпПУ) №322-VIII від 10.12.1971, редакція від 10.06.2021
Iнші статті
- Стаття 85. Норми праці
- Стаття 106. Оплата роботи в надурочний час
- Стаття 240-1. Прийняття рішень органом, що розглядає трудові спори, у разі неможливості поновлення працівника на роботі внаслідок припинення діяльності підприємства, установи, організації
- Стаття 59. Перерви між змінами
- Стаття 126. Гарантії для працівників - авторів винаходів, корисних моделей, промислових зразків і раціоналізаторських пропозицій
- Стаття 246. Первинні профспілкові організації на підприємствах, в установах, організаціях
- Стаття 183. Перерви для годування дитини
- Стаття 25. Заборона вимагати при укладенні трудового договору деякі відомості та документи
- Стаття 34. Тимчасове переведення на іншу роботу в разі простою
- Стаття 45. Розірвання трудового договору з керівником на вимогу виборного органу первинної профспілкової організації (профспілкового представника)
- Стаття 170. Переведення на легшу роботу
- Стаття 146. Заохочення за особливі трудові заслуги
- Стаття 208. Пільги для працівників, які навчаються в середніх і професійно-технічних навчальних закладах
- Стаття 209. Скорочення робочого часу із збереженням заробітної плати для працівників, які навчаються в середніх загальноосвітніх школах
- Стаття 235. Поновлення на роботі, зміна формулювання причин звільнення, оформлення трудових відносин з працівником, який виконував роботу без укладення трудового договору, та встановлення періоду такої роботи