Стаття 181. Порядок надання відпустки для догляду за дитиною і зарахування її до стажу роботи
Відпустка для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку та відпустка без збереження заробітної плати (частини третя та шоста статті 179 цього Кодексу) надаються за заявою матері (батька) дитини або осіб, зазначених у частині сьомій статті 179 цього Кодексу, повністю або частково в межах установленого періоду та оформляються наказом (розпорядженням) власника або уповноваженого ним органу.
Відпустка для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку та відпустка без збереження заробітної плати (частини третя та шоста статті 179 цього Кодексу) зараховуються як до загального, так і до безперервного стажу роботи і до стажу роботи за спеціальністю. Час відпусток, зазначених у цій статті, до стажу роботи, що дає право на щорічну відпустку, не зараховується.
Ст 181 КЗпП України зі змінами 2021 рік (Кодекс законів про працю України, КЗпПУ) №322-VIII від 10.12.1971, редакція від 10.06.2021
Iнші статті
- Стаття 111. Порядок оплати праці при невиконанні норм виробітку
- Стаття 219. Оплата проїзду до місця знаходження вищого навчального закладу
- Стаття 96. Системи оплати праці
- Стаття 204. Здійснення виробничого навчання в робочий час
- Стаття 68. Вихідні дні на підприємствах, в установах, організаціях, пов'язаних з обслуговуванням населення
- Стаття 169. Обов'язкові медичні огляди працівників певних категорій
- Стаття 28. Результати випробування при прийнятті на роботу
- Стаття 212. Час надання щорічних відпусток працівникам, які навчаються в навчальних закладах
- Стаття 246. Первинні профспілкові організації на підприємствах, в установах, організаціях
- Стаття 244. Права професійних спілок, їх об'єднань
- Стаття 147. Стягнення за порушення трудової дисципліни
- Стаття 103. Повідомлення працівників про запровадження нових або зміну діючих умов оплати праці
- Стаття 60-1. Надомна робота
- Стаття 29. Обов’язок власника або уповноваженого ним органу до початку роботи працівника за трудовим договором
- Стаття 42-1. Переважне право на укладення трудового договору у разі поворотного прийняття на роботу