Стаття 147-1. Органи, правомочні застосовувати дисциплінарні стягнення
Дисциплінарні стягнення застосовуються органом, якому надано право прийняття на роботу (обрання, затвердження і призначення на посаду) даного працівника.
На працівників, які несуть дисциплінарну відповідальність за статутами, положеннями та іншими актами законодавства про дисципліну, дисциплінарні стягнення можуть накладатися також органами, вищестоящими щодо органів, вказаних у частині першій цієї статті.
Працівники, які займають виборні посади, можуть бути звільнені тільки за рішенням органу, який їх обрав, і лише з підстав, передбачених законодавством.
Ст 147-1 КЗпП України зі змінами 2021 рік (Кодекс законів про працю України, КЗпПУ) №322-VIII від 10.12.1971, редакція від 10.06.2021
Iнші статті
- Стаття 16. Недійсність умов колективного договору
- Стаття 42. Переважне право на залишення на роботі при вивільненні працівників у зв'язку із змінами в організації виробництва і праці
- Стаття 249. Обов'язок власника або уповноваженого ним органу щодо створення умов для діяльності профспілок
- Стаття 240-1. Прийняття рішень органом, що розглядає трудові спори, у разі неможливості поновлення працівника на роботі внаслідок припинення діяльності підприємства, установи, організації
- Стаття 234. Поновлення судом строків, пропущених з поважних причин
- Стаття 121. Гарантії і компенсації при службових відрядженнях
- Стаття 185. Надання вагітним жінкам і жінкам, які мають дітей віком до чотирнадцяти років, путівок до санаторіїв та будинків відпочинку і подання їм матеріальної допомоги
- Стаття 237-1. Відшкодування власником або уповноваженим ним органом моральної шкоди
- Стаття 132. Матеріальна відповідальність у межах середнього місячного заробітку
- Стаття 92. Встановлення нормованих завдань при почасовій оплаті праці
- Стаття 49. Видача довідки про роботу та заробітну плату
- Стаття 143. Заохочення за успіхи в роботі
- Стаття 36. Підстави припинення трудового договору
- Стаття 175. Обмеження праці жінок на роботах у нічний час
- Стаття 42-1. Переважне право на укладення трудового договору у разі поворотного прийняття на роботу