Стаття 121. Гарантії і компенсації при службових відрядженнях
Працівники мають право на відшкодування витрат та одержання інших компенсацій у зв'язку з службовими відрядженнями.
Працівникам, які направляються у відрядження, виплачуються: добові за час перебування у відрядженні, вартість проїзду до місця призначення і назад та витрати по найму жилого приміщення в порядку і розмірах, встановлюваних законодавством.
За відрядженими працівниками зберігаються протягом усього часу відрядження місце роботи (посада).
Працівникам, які направлені у службове відрядження, оплата праці за виконану роботу здійснюється відповідно до умов, визначених трудовим або колективним договором, і розмір такої оплати праці не може бути нижчим середнього заробітку.
Ст 121 КЗпП України зі змінами 2021 рік (Кодекс законів про працю України, КЗпПУ) №322-VIII від 10.12.1971, редакція від 10.06.2021
Iнші статті
- Стаття 113. Порядок оплати часу простою, а також при освоєнні нового виробництва (продукції)
- Стаття 8. Регулювання трудових відносин громадян, які працюють за межами своїх держав
- Стаття 172. Застосування праці осіб з інвалідністю
- Стаття 250. Відрахування коштів підприємствами, установами, організаціями первинним профспілковим організаціям на культурно-масову, фізкультурну та оздоровчу роботу
- Стаття 90. Порядок визначення розцінок при відрядній оплаті праці
- Стаття 102-1. Оплата праці за сумісництвом
- Стаття 33. Тимчасове переведення працівника на іншу роботу, не обумовлену трудовим договором
- Стаття 135-2. Колективна (бригадна) матеріальна відповідальність
- Стаття 52. П'ятиденний і шестиденний робочий тиждень та тривалість щоденної роботи
- Стаття 186. Обслуговування матері на підприємствах, в організаціях
- Стаття 110. Повідомлення працівника про розміри оплати праці
- Стаття 159. Обов'язок працівника виконувати вимоги нормативних актів про охорону праці
- Стаття 175. Обмеження праці жінок на роботах у нічний час
- Стаття 246. Первинні профспілкові організації на підприємствах, в установах, організаціях
- Стаття 138. Обов'язок доказування наявності умов для покладення матеріальної відповідальності на працівника